Espaço Transcenter

Aconselhamento Psicológico

Tem como principal objetivo orientar o paciente de acordo com as suas necessidades. O aconselhamento psicológico é algo mais pontual, ou seja, é realizado em poucos encontros, podendo é claro se evidenciar uma necessidade de iniciar um processo psicoterapêutico ou não. Em alguns casos uma única sessão pode ser suficiente para encontrar um caminho adequado à solução.

Psicoterapia para Adultos

Processo reflexivo que promove mudança de atitudes diante das situações cotidianas. É a tentativa de atingir equilíbrio e harmonia, e assim relacionar-se com o mundo e suas mais diversas possibilidades. Este processo surge da análise dos conteúdos conscientes e inconscientes, pois é por meio do conhecimento de tais aspectos que ampliamos nossa consciência e aprendemos a conduzir melhor nossas vidas.

Psicoterapia Infantil e de Adolescentes

Atendimento psicológico de crianças e adolescentes com o objetivo de ajudá-los a atingir uma adaptação equilibrada, trabalhando bloqueios, inibições, condutas inadequadas a fim de que possam desenvolver suas potencialidades. Este processo ocorre por meio de jogos e brincadeiras, considerando que esta é a principal forma de comunicação e de aprendizagem nesta faixa etária.

Orientação a pais

Esclarecimento aos pais sobre o processo de desenvolvimento psicológico da criança ou do adolescente e de reflexão sobre seu papel como pai e mãe. Traz como resultados uma melhor adequação na conduta destes em relação a seus filhos, possibilitando a obtenção de uma relação mais saudável entre ambos e, consequentemente, um melhor desenvolvimento familiar e individual.

Orientação Profissional e ou Vocacional

Levantamento de dados e reflexão de todos os aspectos que envolvem a questão profissional: histórico de vida pessoal, contexto cultural e atual do mercado de trabalho, compreensão da escolha profissional, levantamento de aspectos da personalidade. As ferramentas utilizadas incluem a entrevista psicológica, a aplicação de testes, além de atividades práticas e reflexões conjuntas que visam uma escolha consciente.

Psicodiagnóstico

Procedimento que envolve a utilização de testes psicológicos e entrevistas na investigação de possíveis causas da dificuldade de adaptação social, das dificuldades de aprendizagem, distúrbios afetivos, entre outras. Tem como objetivo final a escolha de uma melhor conduta no tratamento psicológico, na orientação psicológica ou no encaminhamento para outra área profissional.

Avaliação Psicológica

Possibilita a avaliação de aspectos cognitivos e afetivos que interferem na ação cotidiana, na elaboração das idéias, na resolução de conflitos. Permite verificar a capacidade de organização, a objetividade e a coerência; bem como o histórico de vida pessoal e familiar, valores, interesses e objetivos. O processo envolve entrevista e aplicação de testes, de acordo com as necessidades específicas da empresa.

Avaliação do Perfil através da Grafologia

Levantamento de características de personalidade por meio da avaliação da escrita (redação). O trabalho objetiva principalmente auxiliar a análise do potencial na contratação de novos funcionários e nos processos internos de Desenvolvimento de Carreira.

Curso de Grafologia in Company

Possibilita a instrumentalização do profissional dentro da empresa, economizando o tempo de ambos (empresa e colaborador).

Consultoria na Avaliação de Potencial de Colaboradores

Trabalho de avaliação e de orientação dos aspectos relevantes ao desenvolvimento da equipe e consequentemente do trabalho por ela desenvolvido. Através desta avaliação é possível detectar necessidades de treinamento ou de mudanças necessárias.

Grupos de Discussão e Debates

Discutir sobre temas relevantes, de interesses gerais e específicos. Estes grupos têm como objetivo maior a troca de idéias e de conhecimentos, contribuindo assim para nosso desenvolvimento pessoal e profissional. (temas a serem definidos de acordo com as necessidades da empresa).

Planejamento em Recursos Humanos

Tem com principais objetivos: Estruturar a área de recursos humanos, observando as necessidades da empresa e suas características particulares. Padronizar procedimentos, determinando regras e políticas que possibilitem o desenvolvimento da empresa de forma gradativa e constante. Buscar a qualidade do trabalho, a saúde das pessoas envolvidas em sua execução e, consequentemente, a saúde da empresa.

Pesquisa de Clima Organizacional

Utilizado como fonte de observação objetiva de fatores que levam à qualidade das relações entre colaboradores e empresa a fim de afinar as estratégias e adotar condutas mais precisas de gestão.

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